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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021
RUBELLI
Grazie alla presenza di questa capillare orga-
nizzazione, Rubelli garantisce la qualità dei
processi selezionando professionisti sempre
aggiornati sul rispetto delle normative vigenti
in materia, che supportano il Gruppo nell'a-
nalisi periodica dei rischi. Vi è infatti una per-
sona che ha in carico la sede amministrativa,
il magazzino e gli showroom e un’altra dedica-
ta alla valutazione e gestione dei pericoli nello
stabilimento produttivo. Rubelli coinvolge an-
che i dipendenti nell’ambito salute e sicurezza,
per tramite del Rappresentante dei Lavoratori
per la Sicurezza (RLS) e il Comitato di Salute
e Sicurezza. Sono stati nominati RLS sia per
la sede e per il magazzino, che per lo stabili-
mento produttivo di Cucciago; queste figure
sono periodicamente soggette a formazione
continua, hanno il compito di evidenziare e
sollevare le segnalazioni ed eventuali pericoli
riscontrati e partecipano alle riunioni periodi-
che sulla sicurezza.
Le riunioni periodiche sulla sicurezza, che han-
no una cadenza annuale salvo situazioni di
emergenza o particolari esigenze dettate da
situazioni organizzative e/o strutturali, risulta-
no essere infatti un momento di confronto e di
condivisione in cui gli RLS, dopo aver consulta-
to tutti i lavoratori e aver raccolto le loro istan-
ze, rilevano o meno situazioni di criticità. Con
l’implementazione futura del sistema di gestio-
ne verranno definite e implementate una serie
di procedure condivise, mentre al momento
qualsiasi cambiamento relativo, ad esempio,
ai macchinari o ai processi, prevede il diret-
to coinvolgimento dei dipendenti interessati.
Rubelli si impegna infatti nel costruire un dia-
logo continuo con i propri dipendenti anche e
soprattutto in materia di salute e sicurezza sul
lavoro, e identifica coloro che hanno il ruolo di
divulgare e pubblicare sulle relative bacheche
aziendali fisiche e digitalizzate informazioni
relative alla salute e alla sicurezza, i quali risul-
tano essere l'ufficio HR e il preposto/dirigente
e/o RLS.
Dall’altro lato coloro che hanno la responsabi-
lità di segnalare i pericoli, i rischi o le non con-
formità ai preposti per la sicurezza o agli RLS,
risultano essere tutti i dipendenti di Rubelli. Nel
caso in cui i lavoratori rilevassero non confor-
mità o segnalazioni di rilevato pericolo, Rubel-
li, attraverso le figure responsabili identificate
nella sua organizzazione per la sicurezza, si im-
pegna prontamente a minimizzare o se possi-
bile eliminare il pericolo, ricostruendo succes-
sivamente le dinamiche che lo hanno generato
in modo tale da identificare soluzioni correttive
e implementare soluzioni ad hoc mantenendo
sempre un approccio preventivo per evitare il
ripresentarsi dello stesso problema.
Sempre in un’ottica preventiva e di rispetto del-
la salute e della sicurezza dei propri lavoratori,
Rubelli, ha prestato particolare attenzione alla
gestione della Pandemia da SARS-COV2: in-
fatti, fin dalle prime fasi della Pandemia, le azio-
ni si sono prontamente concentrate nel garan-
tire la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti.
L’obiettivo di proteggere tutti gli interessati è
stato conseguito con successo, grazie anche
alla predisposizione di un Protocollo Covid
adottato internamente e condiviso con tutti i
dipendenti grazie all’intervento e al ruolo della
Direzione delle Risorse Umane e dal Gruppo
in generale. Rubelli, inoltre, nella lotta contro
la situazione pandemica ha messo al centro
le proprie persone, fornendo loro sia la pos-
sibilità di effettuare screening periodici per la
rilevazione del Covid-19, sia tutti i dispositivi di
protezione necessari a salvaguardare la salute
dei propri dipendenti come, ad esempio, l’ero-
gazione di mascherine, di gel per la sanificazio-
ne delle mani e guanti monouso. L’obiettivo di
salvaguardare la salute e la sicurezza dei propri
dipendenti va di pari passo con quello di man-
tenere un alto servizio ai propri clienti e assicu-
LA RESPONSABILITÀ VERSO LE PERSONE
