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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021
RUBELLI
DIVERSITÀ E RISPETTO
DEI DIRITTI UMANI
Il Gruppo Rubelli considera le persone un ele-
mento fondamentale per l’esistenza dell’im-
presa, la gestione delle stesse è improntata al
rispetto e alla tutela dei diritti umani, così come
disciplinati dalla normativa nazionale, nonché
dai principi internazionali previsti dalle linee
guida emesse dalle Nazioni Unite. Rubelli da
sempre promuove un ambiente di lavoro pri-
vo di qualsiasi tipo di discriminazione: tutti i
dipendenti collaborano in modo attivo al fine
di creare e mantenere un clima lavorativo atto
a garantire il rispetto della dignità di ciascuno.
Attraverso la Direzione delle Risorse Umane
viene infatti garantito il rispetto di ciascuno,
non tollerando in alcun modo molestie sul po-
sto di lavoro in nessuna delle sue forme, ga-
rantendo l'uguaglianza delle opportunità e la
non discriminazione tra le persone per ragioni
di sesso, razza, paese d'origine, religione, cre-
denze, età, orientamento sessuale, nazionalità,
ideologia, stato civile, disabilità. All’interno del
Gruppo non sono mai stati rilevati episodi di-
scriminanti in merito ad elementi di diversità,
quali ad esempio razza, colore, genere, religio-
ne, nazionalità, origine sociale, opinione politi-
ca, età o disabilità.
Rubelli inoltre prosegue e persegue come va-
lore aziendale l’attenzione alle problematiche
di lavoratori diversamente abili e di altre cate-
gorie socialmente svantaggiate. Supporta tutti
i lavoratori nelle situazioni particolari per esi-
genze personali o situazioni familiari, studenti
lavoratori, donatori, supporto ai malati, ai ma-
lati cronici attraverso il sostegno aziendale al
reinserimento e in taluni casi il riconoscimen-
to di permessi e aspettative aggiuntivi a quelli
previsti dal CCNL di categoria.
In aggiunta, l’impegno di Rubelli si concretizza
nell’assicurare pari opportunità a tutti i propri
dipendenti, sia in merito alle modalità di se-
lezione di nuovo personale che alle modalità
di accesso a nuovi posti di lavoro, sia in riferi-
mento alle possibilità di promozione interna e
di crescita professionale, ma anche allo svilup-
po di competenze personali e professionali dei
dipendenti, permettendo al proprio personale
una crescita continua.
L’importanza delle persone in Rubelli è te-
stimoniata anche dall’impegno del Gruppo
nell’agevolare il necessario equilibrio tra la vita
personale e familiare dei propri dipendenti e la
loro vita professionale, garantendo una flessi-
bilità oraria del lavoro in ingresso e in uscita e
la possibilità di effettuare richieste di trasfor-
mazione dell’orario di lavoro da tempo pieno
a tempo parziale o la concessione di cambi
orario e turni per motivi familiari e/o personali,
cambiamenti che risultino essere compatibili
con le specifiche necessità tecnico-organiz-
zative e produttive del Gruppo. Rubelli pre-
vede inoltre una serie di benefit erogati senza
distinzione rispetto alla tipologia contrattuale
di ciascuno (tempo determinato – indetermi-
nato, full-time e part-time), fra questi vi sono: a
livello medico l’assistenza sanitaria integrativa
così come prevista dal CCNL (Sanimoda), per
la quale l’azienda versa un contributo per ogni
lavoratore, che ha la possibilità, accedendo alla
sua area riservata, di prenotare visite medi-
che specialistiche in strutture convenzionate o
chiedere il rimborso di visite già effettuate e il
riconoscimento di malattie oncologiche e cure
salvavita al 100% per la durata della malattia
e la fruizione di permessi per effettuare visite
mediche retribuiti dal terzo anno di anzianità
aziendale; a livello previdenziale vi sono due
fondi di previdenza sempre legati al CCNL (So-
lidarietà Veneto e Previmoda); a livello di altri
contributi offerti da Rubelli ai propri dipenden-
ti vi è un servizio di mensa aziendale interno
presente sia nella sede amministrativa che nel
magazzino, e l’erogazione di welfare aziendale
già a partire dal personale assunto a livello base
mediante un portale welfare.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Operai
Totale
TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Operai
Totale
AL 31 DICEMBRE 2021
AL 31 DICEMBRE 2021
Uomini
Donne
Totale
Uomini
Donne
Totale
60,0%
76,5%
38,0%
42,2%
44,0%
3
13
35
19
70
3,1%
10,7%
57,9%
28,3%
100,0%
5
17
92
45
159
40,0%
23,5%
62,0%
57,8%
56,0%
2
4
57
26
89
NUMERO TOTALE DI DIPENDENTI SUDDIVISI PER CATEGORIA PROFESSIONALE
(DIRIGENTI, QUADRI, IMPIEGATI E OPERAI), GENERE E AREA [GRI 405-1]
PERCENTUALE DI DIPENDENTI SUDDIVISI PER CATEGORIA PROFESSIONALE
(DIRIGENTI, QUADRI, IMPIEGATI E OPERAI) E GENERE [GRI 405-1]
LA RESPONSABILITÀ VERSO LE PERSONE