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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021
RUBELLI
GESTIONE E SVILUPPO
DEL CAPITALE UMANO
LA RESPONSABILITÀ VERSO LE PERSONE
Rubelli da sempre riconosce l’importanza del-
le proprie persone, le quali assumono un ruo-
lo centrale nel favorire il perseguimento delle
strategie e il raggiungimento degli obiettivi
dell’organizzazione. Ogni persona in Rubelli
possiede competenze specifiche atte a svol-
gere il proprio ruolo e la propria mansione,
contribuendo in questo modo a supportare
l’organizzazione nel raggiungimento del pro-
prio successo, che è anche e soprattutto il
successo delle proprie persone.
Le persone, infatti, rivestono un ruolo prima-
rio all’interno del Gruppo; ogni dipendente e/o
collaboratore, con senso del dovere e capacità
di ascolto, mette in campo ogni giorno il pro-
prio Know-how e le proprie qualità umane.
L’impegno di Rubelli nella valorizzazione delle
proprie persone, sia a livello personale che a
livello professionale, garantisce la creazione e
lo sviluppo di un clima aziendale improntato
sulla trasparenza, sul rispetto e sulla fiducia
reciproci, valori che da anni si tramandano di
generazione in generazione.
In Rubelli ogni persona possiede un forte sen-
so di appartenenza al Gruppo, come se fa-
cesse parte di una “grande famiglia”: ciò è do-
vuto al dialogo continuo per mezzo del quale
Rubelli recepisce i bisogni e le aspettative dei
propri dipendenti in modo da soddisfare le
loro esigenze, ma non solo. Questo favorisce
una stretta collaborazione che vede partecipi
funzioni aziendali differenti ed eterogenee fra
loro, permettendo il confronto reciproco, lo
scambio di idee e l’identificazione dei punti di
forza e di debolezza del gruppo in un’ottica di
miglioramento continuo.
Le persone di Rubelli al 31.12.2021 rappresen-
tano un totale di 166, di queste, il 96% circa
risultano essere dipendenti (159 dipendenti in
valore assoluto). Per alcune attività Rubelli si
avvale anche di collaboratori esterni. In rela-
zione a questi ultimi, con l’obiettivo di valoriz-
zare i giovani talenti e di dare l’opportunità di
conoscere il mondo lavorativo, Rubelli ha atti-
vato 2 percorsi di stage che vedono protago-
niste due ragazze: il primo risulta essere uno
stage extra-curriculare nella Divisione Mobili,
mentre il secondo è attivo presso il Customer
Service.
A conferma dell’impegno di Rubelli nel valo-
rizzare e nel garantire la stabilità economica
delle proprie persone e delle loro famiglie, nel
corso del 2021 quasi il 100% dei dipendenti è
assunto a tempo indeterminato, nello speci-
fico il 99% dei dipendenti ha un contratto a
tempo indeterminato, di cui il 44% uomini e
il 56% donne.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE
A tempo indeterminato
A tempo determinato
Totale
AL 31 DICEMBRE 2021
Uomini
Donne
Totale
70
88
158
-
1
1
70
89
159
NUMERO TOTALE DI DIPENDENTI SUDDIVISI PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE
(TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO) E GENERE [GRI 102-8]
