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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021
RUBELLI
Rubelli si impegna da sempre nel creare e svi-
luppare con il tempo delle relazioni durature
con i propri dipendenti, basate su lealtà, fiducia
e collaborazione. In questo rientra anche la di-
sponibilità e l’apertura del Gruppo a incontrare
e soddisfare i bisogni e le esigenze dei propri
dipendenti in termini di bilanciamento vita/la-
voro, assicurando orari flessibili a tutti coloro
che ne presentassero la necessità. La maggior
parte dei dipendenti del Gruppo è assunta con
un contratto a tempo pieno, tuttavia viene ga-
rantito un contratto a tempo part-time a circa
l’11% dei dipendenti, la totalità dei quali è donna,
sul totale delle donne, le donne assunte con un
contratto part-time risultano essere in termini
percentuali il 19%.
Per quanto concerne invece i dipendenti assun-
ti a tempo pieno, i quali rappresentano un totale
di 142 dipendenti, il 49% sono uomini, mentre il
51% sono donne.
Si segnala che i rapporti di lavoro all’interno
del Gruppo sono regolati dai contratti collet-
tivi di lavoro nazionali, aziendali o dalla legi-
slazione vigente in materia. Al 31.12.2021 i di-
pendenti coperti da accordi di contrattazione
collettiva risultano essere il 100% e il CCNL di
riferimento è quello relativo al Tessile, Abbi-
gliamento e Moda.
Il Gruppo Rubelli si impegna da sempre nell’ac-
FULL-TIME / PART-TIME
Full-time
Part-time
Part-time percentuale
Totale
NUMERO DI PERSONE
Uomini
Donne
Totale
NUMERO DI PERSONE
Uomini
Donne
Totale
AL 31 DICEMBRE 2021
AL 31 DICEMBRE 2021
AL 31 DICEMBRE 2021
Uomini
Donne
Totale
70
72
142
-
17
17
0%
19,01%
10,69%
70
89
159
<30
30-50
>50
Totale
-
2
1
3
-
2
2
4
-
4
3
7
<30
30-50
>50
Totale
0,0%
2,9%
1,4%
4,3%
0,0%
2,2%
2,2%
4,5%
0,0%
2,5%
1,9%
4,4%
NUMERO TOTALE DI DIPENDENTI SUDDIVISI PER TIPOLOGIA DI IMPIEGO
(FULL-TIME E PART-TIME) E GENERE [GRI 102-8]
DIPENDENTI IN ENTRATA PER GENERE E FASCE D’ETÀ [GRI 401-1]
TASSO DI ASSUNZIONE PER GENERE E FASCE D’ETÀ [GRI 401-1]
quisire nuovi e giovani talenti e nel valorizzare e
formare le risorse già presenti all’interno dell’a-
zienda, in modo da costruire rapporti duraturi e
fidelizzare le proprie risorse. Ogni anno Rubelli
ospita giovani ragazzi offrendo loro un’oppor-
tunità di stage per permettere loro di conosce-
re la propria realtà ed entrare in contatto con il
proprio mondo, toccando con mano le attività
e i progetti che vengono sviluppati. Talenti che
provengono da tutto il mondo. L’intento di Ru-
belli è quello di valorizzare e formare giovani
talenti che rappresentano il futuro dell’azienda
e quando possibile offrire loro un’opportunità
lavorativa.
A testimonianza di ciò, nel 2021 sono state as-
sunte in totale 7 persone, e, di conseguenza, il
tasso di assunzione al 31.12.2021 registra un in-
dice pari al 4%. Fra i nuovi assunti il 57% circa
ha un’età compresa fra i 30 e i 50 anni (in va-
lore assoluto 4 su un totale di 7) e, per quanto
concerne la diversità di genere, il totale di nuovi
assunti è rappresentato da 4 donne e 3 uomini,
con una presenza femminile pari al 57% circa.
LA RESPONSABILITÀ VERSO LE PERSONE
