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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021
RUBELLI
COMPLIANCE ED ETICA
DI BUSINESS
Rubelli, nel corso del 2019, ha adottato il Mo-
dello di Organizzazione, Gestione e Controllo
previsto dal D.lgs. 231/2001, in considerazione
delle proprie dimensioni e del grado di rischio-
sità rispetto ai reati contemplati dal Decreto.
Il Modello è uno strumento che, attraverso la
definizione dell’insieme di regole operative e de-
ontologiche predisposte da Rubelli in funzione
delle specifiche attività svolte e dei relativi ri-
schi basati sulle predisposizioni del Decreto 231,
consente di gestire la complessità di situazioni
in cui una società si trova a operare, definendo
con chiarezza l’insieme dei principi e valori che
guidano le attività della stessa.
In linea con l’adozione del Modello di Organiz-
zazione, Gestione e Controllo, Rubelli si è dotata
di un Codice Etico, al fine di definire i valori ed
i principi a cui si ispira il Gruppo, traducendoli
in linee guida essenziali e vincolanti per tutti i
destinatari. I destinatari a cui è rivolto il Codice
Etico di Rubelli sono:
Si sottolinea che il Modello di Organizzazio-
ne, Gestione e Controllo ed il Codice Etico del
Gruppo Rubelli sono attualmente in fase di
revisione finale e saranno successivamente
condivisi con i destinatari del documento, che
saranno tenuti a conoscerne il contenuto, a
contribuire alla sua attuazione e alla diffusione
dei principi in esso formalizzati, richiedendone
il rispetto anche a tutti coloro con cui intrat-
tengono relazioni d'affari.
Il Gruppo Rubelli opera nella correttezza e nel
rispetto delle persone, dell’ambiente e della so-
cietà lungo tutta la catena del valore, promuo-
vendo comportamenti che rispettano l’am-
biente in tutti i processi e nella quotidianità. La
responsabilità per la tutela della vita, per la sa-
lute e la sicurezza e per la protezione dell'am-
biente è fondamentale per il Gruppo. Rubelli si
impegna, infatti, nella creazione di valore per
tutti i propri stakeholders, per l’ambiente che
la circonda e nel quale opera quotidianamen-
te e per la società nel suo complesso. I criteri
ambientali, etici e sociali sono quindi da sem-
pre parte integrante della cultura aziendale di
Rubelli.
La cultura di Rubelli è promotrice a tutti i livelli
aziendali di valori quali la trasparenza, l’onestà,
la correttezza e l’osservanza della normativa,
al cui rispetto e alla cui osservanza sono tenuti
tutti i dipendenti, e i principali stakeholders del
Gruppo, come ad esempio i collaboratori e i
fornitori. Con l’impegno inderogabile a opera-
re nel pieno rispetto della normativa applica-
bile, particolare attenzione è rivolta a garantire
che tutti i dipendenti e i soggetti che si inter-
facciano con il Gruppo agiscano nel rispetto
dell’integrità del business, contrastando ogni
forma d’irregolarità. Etica e integrità risultano
essere quindi elementi fondanti della gestione
di tutte le attività di Rubelli, che agisce inoltre
nel rispetto del principio di precauzione, favo-
rendo un approccio risk-based nella gestione
e pianificazione delle sue attività, nonché nello
sviluppo e nel lancio dei suoi prodotti.
Il Gruppo agisce quotidianamente con l’o-
biettivo di scambiare reciprocamente le in-
formazioni a tutti i livelli dell’organizzazione e
stimolare il confronto ed accettando differenti
punti di vista e, in questo modo, incoraggian-
do il cambiamento. Agisce inoltre con attacca-
mento al dovere e rispetto della propria dignità
nei rapporti con le persone interne ed ester-
ne all’organizzazione, osservando le regole
dell’organizzazione con etica e morale. Rico-
nosce infine l’importanza di valorizzare le pro-
prie risorse, facendo emergere le competenze
di ciascuno, premiando l’esperienza e i meriti
di ciascun componente dell’organizzazione.
PROFILO ORGANIZZATIVO
AZIONISTI
MEMBRI DEGLI ORGANI SOCIALI
DIRIGENTI
AGENTI
DISTRIBUTORI
COLLABORATORI
CONSULENTI ESTERNI
