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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021
RUBELLI
LA RESPONSABILITÀ VERSO LE PERSONE
rare la continuità di tutte le attività del Gruppo;
infatti, per questo motivo, nel corso del 2021 il
Gruppo ha favorito lo smart-working, in parti-
colare per il personale impiegatizio, ove com-
patibile con la mansione e il ruolo di ciascun
dipendente.
Inoltre, in ottemperanza al D.Lgs 81/08 in tutte
le sedi del Gruppo vengono effettuate dal me-
dico competente le visite mediche periodiche
obbligatorie a tutti i dipendenti, al fine di valu-
tare l’idoneità lavorativa alla mansione. Tutti i
dipendenti sono infatti soggetti a controlli me-
dici periodici definiti dal protocollo sanitario
di ogni sede; inoltre, sono previste delle visite
per l'individuazione di sostanze stupefacenti
e alcool per addetti che utilizzano carrelli ele-
vatori. A fronte della visita il medico consegna
l'idoneità del lavoratore all'ufficio Risorse Uma-
ne mentre la cartella clinica rimane nelle mani
del medico e non viene condivisa con l'azienda.
Il lavoratore può richiedere in caso di necessità
una visita aggiuntiva al medico del lavoro, tra-
mite l'ufficio Risorse Umane.
La salute e la sicurezza di tutti i dipendenti sono
garantite anche e soprattutto dalla formazione
continua in materia alla quale tutti i dipendenti
sono sottoposti; in particolare, la formazione
erogata ai dipendenti della sede amministrativa
e degli showroom è caratterizzata da un basso
rischio, mentre, la formazione relativa alle sedi
del magazzino e della fabbrica produttiva è
di tipo medio, in relazione ai rischi definiti nel
DVR. Nel corso del 2021 sono state effettuate
varie tipologie di corsi di formazione in ambi-
to di salute e sicurezza dei lavoratori, come, ad
esempio, il corso di primo soccorso, il corso ai
dirigenti, ai preposti e agli RLS, il corso agli ad-
detti antincendio, ai carrellisti e il corso BLSD.
