Las Mobili: Home Office, 5 15

Il luogo
di lavoro.
The workplace.
Le lieu de travail.
Una questione
di sicurezza.
Lo smart working non esclude il diritto di
lavorare in sicurezza e salute.
Per garantire una massima tutela del
lavoratore, anche nel lavoro a distanza va
applicato quanto previsto dal D.lgs 81/08
(articolo 3, commi 9 e 10).
Lo spazio destinato al lavoro deve essere
idoneo a tale scopo.
Il datore di lavoro deve informare sulle
modalità di sistemazione delle postazioni di
lavoro e deve vigilare, per quanto possibile,
sulle norme di gestione degli ambienti
da parte del lavoratore. È inoltre tenuto a
informare il lavoratore sulla corretta gestione
delle attività e, in particolare, sul corretto
uso dei videoterminali (vdt) quando previsti.
In questo caso si applica quanto disciplinato
al Titolo VII del D.lgs 81/08, a carico del
datore di lavoro, compresa la vigilanza sul
rispetto delle condizioni ergonomiche e di
igiene ambientale (art. 174 comma 1, lettera
C del D.lgs 81/08) e la predisposizione dei
posti di lavoro in conformità con l’allegato
XXXIV del D.lgs 81/08.
Work space must be suitable for this
purpose.
The employer must inform the employee
about the arrangements of the workstations
and must supervise, if possible, the rules
on the management of the environments
by the employee. The employer is also
required to inform the worker on the correct
management of activities and, in particular,
on the correct use of video terminals (vdt)
when required.
In this case, the supervision of compliance
with ergonomic and environmental hygiene
conditions and the arrangement of the
workplaces are applied by the employer.
Smart working does not exclude the right
to work in safety and health. To guarantee
maximum worker protection, the provisions
of the European Directive EC 1137/2008
must also be applied to remote work.
L’espace de travail doit être adapté à cet
effet.
L’employeur doit informer le salarié de
l’aménagement des postes de travail et doit
superviser, si possible, les règles de gestion
des environnements par le salarié.
L’employeur est également tenu d’informer
le travailleur sur la bonne gestion des
activités et, en particulier, sur la bonne
utilisation des terminaux vidéo (vdt) en cas
de besoin.
Dans ce cas, le contrôle du respect des
conditions d’hygiène ergonomique et
environnementale et l’aménagement
des lieux de travail sont effectués par
l’employeur.
Pour garantir une protection maximale des
travailleurs, les dispositions de la directive
européenne CE 1137/2008 doivent
également être appliquées au travail à
distance.
A matter of security.
Une question de sécurité.
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